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      职业生涯规划的原则

      日期:2013-06-08 14:37:15   来源:招生考试信息网

       

      职业生涯规划应有具体的内容或措施,比如达到目的的途径:是通过关系还是通过能力和业绩,或是通过获得文凭?教育和培训如何获得?谁支付培训和教育费用?在什么时间培训?在哪个机构和单位获得培训?获得培训的主要阻力是什么?如何克服?获得教育的优势是什么?这些问题都应该想清楚。因此,良好的职业生涯规划应该具备以下特点和原则。

       

      主要特点包括:一是可行性,即规划是根据实际情况(自己的能力、兴趣、气质和性格,组织的发展状况和机会,自己的竞争力等)做出的,不是脱离实际的幻想;二是适时性,即确定的目标符合当时的情况,所进行的各种活动都有实施的措施、实施的时间表;三是适应性,即适当地考虑到环境的变化因素,规划应该有一定的弹性,具有一定的伸缩性;四是持续性,即职业生涯规划的各种活动,在不同年龄阶段都有共同的目标,按一定的逻辑顺序进行。

       

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